上海延迟复工开学（上海延迟复工开学时间）

经验分享 2025年03月22日 06:45 31 admin

上海延迟复工期间工资如何算

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。

延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。

上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

春节假期共计七天，均为带薪休假。根据法律规定，春节是法定的节假日，用人单位必须依法安排劳动者休假，并且劳动者在这一期间享有带薪假期。如果春节期间安排加班，用人单位需支付给劳动者不低于工资300%的报酬。法定节假日不计入全勤。通常情况下，应出勤天数是在扣除法定节假日后的天数。

中国的春节法定节假日为3天，通常情况下，春节假期会包含这3天法定节假日加上两个周末的休息日。例如，今年春节的具体安排是这样的：13日（除夕）是周六，14日（正月初一）是周日，这两个日子被视为法定节假日，公司会安排员工放假。16日（正月初三）和17日（正月初四）则被视为休息日。

这段时间，没有上班，企业不能克扣工资，需要按照正常情况发放工资。就相当于平时的休息日那样。根据国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知，春节假期为：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。春节加班工资的计算方法：春节属于法定休假日。

通过查询相关资料显示，弘毅国学复工了，在2022年6月1日，上海市防疫防控办发布了疫情公告，6月1日起，上海全面有序复工复产复市。弘毅国学位于上海市金山区龙凯街10号3楼，所以也一起复工了。

复工了。弘毅国学是一个传统文化教育平台，专注于中国传统文化的发扬光大，提供琴、棋、书、画、印、茶艺等艺术系列课程和诗、文、史、哲等文学系列课程培训，采取主辅结合的教学方式。根据平台发布公告于2022年6月20日正式复工。

没有复工。弘毅国学是上海一家培训机构。截止2022年9月11日，上海新增了本土病例一例，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注，上海弘毅国学对此高度重视。为了应对本次病毒流感疫青，保障所有学员安全，创造安全卫生的环境，并没有复工。

1、由于疫情扩散严重，政府规定推迟复工，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的最好方法，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地政府举报。

2 、【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任。

3、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。

1、复工：郑州市场最新复工时间：重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等）复工时间为2月25日，一般民生工程（包括安置房等建设工程）复工时间为3月6日，其他工程（包括房地产等建设工程）复工时间为3月16日。另外复工复产需要符合落实疫情防控条件及行业主管部门备案批准等。

2、复工时间：2 月 13 日复学时间：未通知疫情最严重的地区湖北，已有 14 个城市宣布中心城区交通管制，为遏制疫情，湖北省长王晓东于 1 月 29 日决定全省各类企业复工时间不早于 2 月 13 日 24 时，学校开学时间将另行通知。

3、省教育厅总督学李金川说，全省高三年级将于4月7日统一返校复学；中小学校（含市县所属中职学校）其他年级和幼儿园的返校复学工作由省辖市统筹安排，且不早于4月13日，原则上初三年级省辖市域内统一开学时间。

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